Es ist eine super Idee: Inklusion. Jeder Mensch soll die Möglichkeit erhalten sich umfassend und gleichberechtigt an der Gesellschaft zu beteiligen. In der Realität ist das oft wesentlich schwieriger als in der Theorie. Beispiel Inklusion am Arbeitsplatz. Ein Frankfurter Café setzt voll auf Arbeitskräfte mit Down-Syndrom, will so Inklusion offen vorleben – und erfährt, wie schwer das in Wirklichkeit ist. Das Vorzeigemodell wird so schnell zum Abschreck-Beispiel.